Lliuraments Laborals
Quan s'apropa el moment tan esperant per ser pares físics, hem de tenir planificada tota la nostra agenda, envers els lliuraments laborals que ens pertoquen, a fi d'establir hàbits i ralacions amb el nou membre de la família.
I poder dispòssar de temps per gaudir plegats d'aquests moments.
Activitat
Laboral
La activitat laboral durant l’embaràs, si no apareix cap
complicació, es podrà treballar fins al final de l’embaràs.
No obstant això, en determinats casos la feina pot
comportar un estrès important, no només físic sinó també psicològic, que podría repercutir negativament en la gestació, ja que pot provocar retard del
creixement i/o contraccions.
Les feines que requereixen estar-se dret tot el dia
s’associen a un índex més gran de prematuritat. En aquests casos es pot
sol·licitar un canvi de lloc de treball, o bé intentar descansar i seure cada
un cert temps, o fins i tot reduir la jornada laboral.
En els casos en què l’embarassada hagi de passar-se el
dia asseguda, és important adoptar una posició adequada, amb l’esquena recta i
les espatlles relaxades, i fer servir mitges compressives per evitar les
varius, procurant que no comprimeixin l’abdomen.
En les professions que comporten un canvi continu
d’horaris (hostesses o personal sanitari) Cal procurar reduir el nombre de
guàrdies i evitar situacions d’estrès mantingudes.
Durant la gestació, cal evitar les feines que impliquin
l’ús de la força, o que es duguin a terme en locals amb materials insalubres,
amb sistemes de ventilació, refrigeració o neteja deficients.Sense oblidar els riscos a contagis de virus, que poden afectar el desenvolupament òptim del fetus, i la salut de la mare, escoles infantils, llocs on hi ha mala ventilació, exposicions climatologiques ...
Les condicions clíniques que aconsellen
interrompre l’activitat laboral durant l’embaràs són:
_ Antecedents de prematuritat. _ Antecedents de pèrdues fetals
_ Malaltia cardíaca o respiratòria greu. _ Hipertensió durant l’embaràs.
_ Ruptura prematura de membranes.
_ Amenaça d’avortament (hemorràgia genital i/o contraccions
uterines més o menys doloroses el primer trimestre).
_ Amenaça de part prematur (contraccions regulars abans de
la setmana 37).
_ Hemorràgia genital en qualsevol moment de l’embaràs.
En embarassos de bessons o trigèmins, el
ginecòleg recomana repòs, i per tant la baixa laboral aproximadament a partir
del sisè o setè mes, depenent sempre de l’evolució de l’embaràs.
Millor
moment per comunicar-ho
Quan més aviat millor,
amb il·lusió i responsabilitat. Procurant actuar en cautela, normalment al
segon o tercer mes, que tot estigui en ordre, i família i amics estan informats
de la gran noticia. Es aconsellable que prèviament es valori el canvi que es
produirà en la família, repartiment de responsabilitats, gestió de les
mateixes, sempre des de una posició d’ igualtat.
Així laboralment us serà
més fàcil i podreu actuar planificant el treball i l’ absència a la feina durant de la baixa
maternal.
MATERNITAT/
PATERNITAT
Durada del permís
El permís de maternitat té una durada de 16 setmanes que es veurà
incrementat en cas de part,
adopció o acolliment múltiple amb 2 setmanes per cada fill a partir
del segon, en cas de discapacitat del
fill el permís també tindrà una duració addicional de 2 setmanes. Les 6
setmanes immediatament posteriors al part son d’obligat compliment per la mare,
la resta poden ser cedides per la mare a l’altre progenitor.
En els casos de parts prematurs i en aquells altres en
què el nadó tingui que ser hospitalitzat a continuació del part de permís de
continuació del part el permís de maternitat es podrà computar a partir de l’
alta hospitalària.
En els casos de
parts prematurs amb falta de pes i en aquells en els quals el nadó sigui hospitalitzat
a continuació del part, per un període superior a 7 dies, el permís s’
incrementarà amb tantes setmanes com el nadó romangui hospitalitzat amb un
màxim de 13 setmanes.
Requisits: La quantia de la prestació per maternitat
serà del 100% de la base reguladora i per tenir dret al subsidi s’ exigeixen
els seguits requisits:
- Per treballadores menors de 21 anys no s’exigeix període mínim de cotització.
- Per treballadores compreses entre 21 i 26 anys s’exigeixen 90 dies cotitzats dintre dels 7 anys immediatament anteriors a l’inici del descans o baixa maternal o si acredita 180 dies cotitzats al llarg de la seva vida laboral.
- Per treballadores majors de 26 anys s’exigeixen com a mínim 180 dies, dintre dels 7 anys immediatament anteriors al moment de l’inici del descans o baixa maternal o si acredita 360 dies cotitzats al llarg de la seva vida.
Quan no es reuneixen els requisits anteriors es tindrà el dret a un subsidi de naturalesa no contributiva que
serà del 100% del IPREM, llevat algunes excepcions. Aquest subsidi tindrà una
duració de 42 dies i s’incrementarà en 14 dies en els casos de naixement de
fills en família nombrosa o en la que, amb tal motiu, s’adquireixi la
condició de família nombrosa, o en una família monoparental, o en els
supòsits de part múltiple, o quan la mare o el fill estiguin afectats de
discapacitat en un grau igual o superior al 65%.  Altres drets
Comunicació de l’embaràs: la normativa no contempla en quin període de l’embaràs hem de
realitzar la comunicació del mateix a l’empresa, ha de ser la pròpia
treballadora la que ho ha de comunicar quan cregui convenient. S’ha de tenir
amb compte que els exàmens prenatals i la preparació al part és un dret de la
treballadora i l’empresa ho ha de concedir .
Vacances: quan les vacances coincideixen amb una incapacitat temporal derivada de l’embaràs, el part o amb el permís de maternitat es tindrà el dret a gaudir de les vacances en una data diferent a la de la incapacitat temporal o a la del permís per maternitat, encara que hagi finalitzat l’any natural al que corresponguin.  
Acomiadament: es consideraran nuls tots aquells acomiadaments que es realitzin a
conseqüència de les següents circumstàncies:
tramits.gencat.cat neix un fill
PATERNITAT A partir del 2011 el permís de paternitat havia de tenir una durada de 4 setmanes ampliables en 2 dies per als supòsits de part, adopció o acolliment múltiple a partir del segon fill, però el govern espanyol ha ajornat aquesta disposició.  Aquest punt al Novembre del 2019, s'ha aprovat, des de Gener del 2020, el pare o el progenitor que no ha agafat la baixa maternal té dret a 30 dies per neixement d'unfill, adopció o acolliment. Aquest nou deret té caracter obligatori.
Requisits
La quantia de la prestació per paternitat serà el
100% de la base reguladora i per tenir dret al subsidi s’exigeixen els
següents requisits:
Altres drets, Acomiadaments: es consideraran nuls els acomiadaments que es
portin a terme en els següents casos:
La comunicació
a l’empresa per gaudir del permís s’ha de comunicar amb antelació
suficient per què l’empresa tingui temps de fer les previsions oportunes.
La mare o l’altre progenitor pot fer una cessió parcial o total del seu permís de maternitat al pare o l’altre progenitor per què les gaudeixi de forma simultània o successiva amb la mare |
Vull Compartir amb vosaltres
aquesta petició
Temps de canvis, es una carta, on es
sol·licita un’ ampliació dels temps de baixa maternal.
Es basa en
millorar la societat. Gaudir dels drets que ens pertoca, volen actuar
inicialment, del fet de que un nadó pugui gaudir d’una maternitat on li pugui
permetre la seva evolució i desenvolupament cognitiu necessari per créixer en
un mon millor per naturalesa. Amb la seguretat necessària . Parla d’ un mon en
el que els seus pares, no tinguin que fer estratègies per poder tenir cura d’
ell.
Parla del dret d’
una societat nova, en la qual els nostres fills no creixin amb pors, a la
pèrdua d’ una mare o un pare, que han d’anar a treballar, deixant al seu fill
nomes amb 16 setmanes de vida.
Amb els trastorns
que aquests fet poden ocasionar, alteracions de la son, i la manca de son que
poden tenir el pares, que segurament afectarà al seu treball.
Recordem
que les recomanacions de la OMS,(organització mundial de la salut)
La
lactància materna fins els sis mesos exclusivament, difícil de realitzar
si has d’incorporar-te al mon laboral a les 16 setmanes, i fins el segon any de vida, lactància amb alimentació
complementaria, això es únicament viable, a mares que s’ activen al
lleva llets, penjades del telèfon per recopilar tota l’ informació del seu
nadó.
Perquè evidentment
les hormones no permeten desvincular-se i per que saps que el nadó et
necessita.
*Referent aquest punt, en els darrers anys s'ha aprovat permís per lactància que s'ha de negociar amb l'empresa en questió
La odissea de ser mare al segle XXI, s’ha reduït la natalitat, produint així societats
envellides i insatisfetes.
Sol·licita
una baixa maternal d’ un any de durada, i ja posats un pacte educatiu.
Comparatius:
Noruega......................52
setmanes, 42 d’ elles 100%
Suècia.........................96
setmanes, amb 450 dies de retribució.
La política d’ un
país no tan sols es l’ economia, si parlen d’ estudis al Regne Unit, manté que
l’ estalvi per el sistema sanitari d’ un país, si s’ha allargues la lactància
materna seria de 40 milions de lliures, uns 50 milions d’euros en España.
Podreu signar aquesta petició a change.org
Dirijida al Ministeri de Sanitat, serveis Socials i
Igualtats
A la web, podreu trobar més informació envers aquest tema i d'altres
