Diferents Famílias Actuals
Què és una Família?
La Família és una unió de persones
que comparteixen un projecte de vida.
De desig durador, on es generen sentiments
de gran intensitat.
Amb relacions íntimes de reciprocitat
i dependència.
Respecte i inclusió.
La Família, és el primer nucli afectiu o/i
social dels infants.
Tots venim de d'una família però totes
les famílies són ben diferents.
No existeix una única família.
Aquesta es pot presentar de
múltiples maneres a la societat.
Hi ha infinitat de variables que fan que
cada família sigui única i especial.
Però totes elles són igualment vàlides.
El nivell socieconómic.
La diferent ètnia.
La manera de relacionar-se amb l'entorn .
Els diferents patrons de conducta.
La diferent manera d'alimentar-se, etc.
En l'actualitat poden veure una gran varietat
d'estructures familiars.
Amb una rica xarxa de diversitat
de relacions personals.
Tipus de Família
Famílies monoparentals:
En les que només trobem la presencia
del pare o la mare, amb els fills.
_ Derivada d'absència d'un progenitor,
_ Viduïtat, de separació.
_ El desig de tenir un fill/a en solitari.
Les famílies monoparentals
Han de subsistir amb els ingressos
d’un sol adult.
_ Poden trobar dificultats econòmiques.
_ També problemes per conciliar vida
laboral i familiar.
Per això, algunes comunitats autònomes
reconeixen legalment:
La monoparentalitat i ofereixen
una sèrie d’ajudes i avantatges.
La Comissió de Famílies d’ECAS
va organitzar la jornada
'
Reconeixen a les famílies monoparentals:
_ A Catalunya
_ Comunitat Valenciana i Aragó
_ 2021: Balears, Cantàbria i Navarra
A través de la creació d’un carnet
específic:
Títol o targeta de família
monoparental
Alguns exemples d’avantatges
(depenen de cada comunitat autònoma)
_ Major puntuació en els centres
educatius públics.
_Subvenció de l’impost sobre
béns immobles (IBI).
_ Descompte en títols de transport.
_ Ajuda directa a l’entrada per a
l’adquisició d’un habitatge protegit.
_ Carnet familiar d’alberguista gratuït
presentant el títol de família
monoparental.
_ descomptes en botigues d’alimentació,
roba, òptiques, etc.
monoparental a C.
Família nuclear:
Composta per pare, mare i fills fruit de
la parella en convivència diària.
Es tractaria del segon model mes abundant
en las societas urbanes.
Família extensa:
A més dels membres de la família anterior
conviuen altres generacions, avis...
En què conviu una parella homosexual
amb els seus fills.
Família ensamblades o enllaçades:
Fruit de la unió de dos famílies.
Solen formar-les parelles separades
que aporten cadascú, els seus fills,
a la nova convivència.
Avis acollidors o família extensa:
És un tipus de família que es dóna quan:
Els avis, oncles o altres
membres de la família,
Es fan càrrec dels néts,
assumint el rol de pares.
Generalment es produeix per causes
forçoses o negatives:
_ Com la mort dels progenitors,
_ Absència o dificultats per assumir
la responsabilitat de la paternitat.
Famílies d'acollida
Hi ha infants i adolescents que viuen
en una situació difícil:
Les seves famílies no en poden tenir cura
i l’Administració se n’ha de fer càrrec.
Durant el temps que la família
d’origen d’aquests infants intentar
refer-se.
_ Cal la necessitat d'una altra família,
que pugui oferir-los un bon entorn
per créixer.
D’aquest tipus de família,
se’n diu família d’acollida o
família acollidora
Cal recordar:
_ És una mesura temporal per oferir
als infants el millor entorn possible.
_ Fins que la seva família resolgui
els problemes que impedeixen ocupar-se.
_ És una alternativa als centres d'acollida
per als infants.
_ Sempre que sigui possible
L'infant manté un contacte
amb la seva família d’origen.
_ Es fan visites i sortides,
quan cal supervisades per professionals.
Famílies amb fills adoptats
Cal famílies que estiguin disposades a
oferir una llar estable.
Donant escalf i estima.
_ Què disposin d'estabilitat socioeconómica,
emocional i de benestar.
_ Residents a Catalunya i que tinguin més
de 25 anys.
L'adopció és un procés legal,
d'integració definitiva en una família...
Amb aquest procés és crea una relació
a efectes legals d'igualtat.
Dins de la família què l'adopta.
Desapareixent així els vincles jurídics
amb la família d'origen...
Aquest fet es realitzar sempre
per afavorir el benestar de l'infant.
Creant vincles i donant-li seguretat.
S'ha de tenir present de:
Mantenir relacions continuades
amb ambdues figures parentals.
(sempre que no hi hagi algun tipus de risc).
Cal fomentar una bona comunicació
entre progenitors.
Minimitzar les canvis de vida després
de la separació.
Establir pautes educatives similars
a les dues llars.
Mantenir les relacions prèvies
amb familiars i amics.
En la qual els fills mantenen
contacte amb els dos progenitors.
Però no hi ha una convivència compartida
Les estructures familiars no determinen
la manera concreta d'actuar.
El que si ho determina és el fet d'estimar i
exercir una paternitat/maternitat responsable.
Període de descans laboral
El salari és del 100% i l'assumeix per complet
l'Institut Nacional de la Seguretat Social
(INSS)
o l'Institut Social de la Marina (ISM),
en el cas dels treballadors del mar.
Després del part, l'adopció o
l'acolliment d'un infant
Les mares i/o els pares treballadors
Podeu gaudir d'un període de descans
laboral legalment establert.
Us correspon un subsidi ...
Per cobrir la pèrdua econòmica
que suposa aquesta interrupció
de l'activitat laboral.
En el cas de les mares
Teniu dret a un període de descans de
16 setmanes ininterrompudes
_ Ampliable en diferents períodes
en cas de part múltiple.
Adopció o acolliment múltiple.
De discapacitat y de hospitalització
del nadó.
Les 6 primeres setmanes són obligatòries
per a la mare.
La resta es poden compartir amb el pare.
A partir de l'1 de gener de 2020
Els pares (o bé l'altre progenitor,
en cas de parelles del mateix sexe)
Teniu dret a un període de descans de
12 setmanes.
El període també s'amplia en casos
de part multiple.
Adopció.
Acolliment múltiple.
Discapacitat o hospitalització
del nadó.
En tots casos el període de descans...
Es podrà realitzar en règim de jornada
completa o temps parcial.
Arran de la sentència del
Tribunal Suprem del 3 d'octubre de 2018
Les prestacions públiques
Per maternitat i paternitat percebudes
per la Seguretat Social
Estan exemptes de l'IRPF.
Aquesta modificació aplica a les
prestacions des de 2014
Es pot sol·licitar per internet la devolució
de l'IRPF fins l'any 2017.
A partir de l'any 2018 l'IRPF
es tramita a la declaració de la renda.
Quina documentació s'ha d'aportar?
Per tramitar la prestació es necessita:
_Sol·licitud de la prestació per maternitat
i/o paternitat.
_ És necessari l’informe de maternitat
Si la treballadora ha començat el descans
abans del part
_ Si s’ha produït la mort del fill/a,
després d'almenys 180 dies de gestació.
_El document acreditatiu de la persona
sol·licitant (DNI o NIE).
_El llibre de família.
_El certificat de l'empresa,
si treballeu per compte d'altri.
_Documentació relativa a la cotització,
en funció del règim laboral.
On s'ha de presentar?
Al centre d'informació de
l'Institut Nacional de la
Seguretat Social (INSS)
més proper al domicili de la mare.
La prestació de paternitat
Protegeix el dret al que ha generat
el dret a la prestació de maternitat.
Percebre un subsidi durant els dies
de suspensió del contracte laboral
En cas de naixement d'un fill,
adopció o bé acolliment.
En cas de part, el descans per paternitat
correspon en exclusiva al'altre.
En el cas d'adopció o acolliment
Correspon a un dels progenitors.
A escollir entre els interessats
si tots dos treballen.
_ S'ha de comunicar a l'empresari
la situació d'embaràs.
S' haurà de sol·licitar
al Servei Públic de Salut
_ Un informe mèdic on es manifesti
la situació d'embaràs.
_ La data probable del part
_ Una vegada comunicat el seu estat
d'embaràs a l'empresari.
Si el lloc de treball suposés un risc.
Aquest haurà d'adoptar les mesures
preventives necessàries.
Per a la qual cosa es presentarà
la següent documentació:
_ Formulari de sol·licitud de la prestació
per risc durant l'embaràs
_ Fotocòpia del DNI (per les dues cares)
_ Imprès a l'efecte de l'IRPF
(model 145 de l'Agència Tributària)
_ Informe mèdic del Servei Públic de Salut
que acrediti la situació d'embaràs.
_ Declaració empresarial de situació de risc.
Avaluació del lloc de treball.
_ Rebuda la sol·licitud, la treballadora
passarà a consulta
Amb un facultatiu de la Mútua,
que emetrà un certificat mèdic.
Si el metge de la mútua considerés
que hi ha risc per a l'embaràs,
A partir d'aquest moment,
l'empresari podrà suspendre
el contracte de treball
La treballadora ha de sol·licitar
la prestació per risc durant l'embaràs.
Aconseguit la vostra fita (ser pares)
Tràmits
Un cop ja aconseguit la vostre fita,
quan acabeu de ser pares.
Heu de fer un seguit de tràmits
Amb les administracions perquè
el vostre fill esdevingui ciutadà de ple dret.
_ La inscripció al registre civil.
_ L'alta al padró municipal i
al sistema sanitari
_ La sol·licitud del permís de maternitat
de la mare i/o del pare.
I si és el vostre cas,no oblideu
de sol·licitar el títol de família nombrosa
Fins aviat, sigueu feliços!
No hay comentarios:
Publicar un comentario